Ngược lại, bằng chứng của bên kia lại rất đầy đủ.
Bên kia có thể đưa ra video camera giám sát ghi lại cảnh thân chủ của cô cãi nhau, đánh nhau với đồng nghiệp vì tranh giành tiền hoa hồng bán rượu, chứng minh cô ta là người nóng tính, ham tiền như mạng.
Bên kia còn có thể tìm được vài đồng nghiệp của thân chủ đến tòa làm chứng, chứng minh rằng trước khi xảy ra vụ tát tai, thân chủ của cô đã liên tục than phiền lương thấp, thu nhập ít, yêu cầu ông chủ tăng lương. Ông chủ không đồng ý, cô ta liền dọa sẽ "cho ông ta một bài học".
Đứng trước tình thế bất lợi như vậy, Lan Thanh Thanh lại trở nên bình tĩnh.
Cô phát hiện ra rằng, cho dù là nguyên đơn hay bị đơn, thì thực chất đều không đưa ra được bằng chứng xác thực nào, chứng minh rằng vụ quấy rối tìиɧ ɖu͙© đó có xảy ra hay không.
Thân chủ của cô có thể chứng minh được rằng ông chủ yêu cầu gặp riêng cô ta, trong lúc gặp riêng, hai người đã xảy ra tranh chấp, nhưng không thể chứng minh được nội dung tranh chấp là tăng lương hay quấy rối tìиɧ ɖu͙©.
Đồng thời, bị đơn cũng không thể giải thích được tại sao lại muốn gặp riêng nguyên đơn, tại sao sau khi tranh chấp kết thúc lại lập tức sa thải cô ta, không chừa lại chút đường lui nào.
Hai bên tưởng chừng như chênh lệch lực lượng, nhưng thực chất lại đang đứng trên cùng một vạch xuất phát.
Không thể trực tiếp chứng minh được chuyện gì đã xảy ra lúc đó, chỉ có thể tìm kiếm bằng chứng nhân cách từ những khía cạnh khác.
Nói trắng ra, chính là công kích lẫn nhau về mặt nhân phẩm.
Bên kia công kích thân chủ của cô, nói cô ta tham lam, nóng nảy, làm nghề nghiệp không đứng đắn, lối sống có vấn đề, lần này kiện ông chủ, chắc chắn là do tăng lương bất thành, nhân cơ hội trả thù, muốn tống tiền một khoản lớn.
Vậy thì cô sẽ phản công lại, nói rằng bên kia không trong sạch, từng có tiền án quấy rối tìиɧ ɖu͙© nhân viên nữ là được.
Xem xem thẩm phán tin ai thôi.
Dù sao thì nhìn bên kia cũng có vẻ rất khả nghi - trong quá trình điều tra, Lan Thanh Thanh phát hiện tỷ lệ nhân viên nữ nghỉ việc ở quán bar của bên kia cao hơn rất nhiều so với mức trung bình của ngành, hơn nữa, trong quán bar cũng thật sự lan truyền tin đồn ông chủ "vấy bẩn", "đuổi việc" không ít nhân viên nữ.
Tuy nhiên, tin đồn chỉ là tin đồn, muốn những nhân viên đang làm việc ở đó ra tòa làm chứng, tố cáo ông chủ, là điều không thể nào.
Lan Thanh Thanh suy đi tính lại, phát hiện ra mình chỉ có thể tìm kiếm từ những "nhân viên đã nghỉ việc".